Igualdade de oportunidades na seleção de profissionais

A ferramenta ResumeNets, finalista do Explorer Awards, permite que consultores e departamentos de RH automatizem a filtragem de currículos.

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A ferramenta ResumeNets, finalista do Explorer Awards, permite que consultores e departamentos de RH automatizem a filtragem de currículos.


Jorge Sola tem um vínculo especial com a cidade de São Francisco. Antes de chegar na cidade como finalista no programa Explorer para jovens empreendedores, ele já havia trabalhado com sua pequena empresa para uma companhia localizada na mesma cidade. Mesmo assim, chegar na Califórnia e descobrir os meandros do Vale do Silício, juntamente com o resto dos finalistas do programa promovido pelo Banco Santander, foi uma experiência inesquecível para ele.

“É uma grande oportunidade poder visitar empresas como o Facebook ou o Google, e ainda, junto com outros empreendedores espanhóis. Poder conhecer tanto a maneira como trabalham lá como os projetos dos outros finalistas.”

 

A ResumeNets, iniciativa promovida por Sola e seu parceiro a partir do Explorer da Universidade de Valência, é um projeto inovador que permite reduzir o tempo de filtragem de currículos em departamentos e consultorias de RH. O software permite – de forma automatizada e sempre selecionando os melhores candidatos com base em parâmetros específicos – que os candidatos mais adequados sejam os primeiros a serem vistos.

“Nossa ferramenta usa um algoritmo capaz de identificar quais perfis ou aptidões são os melhores para cada posição, com base na filtragem de um grande número de currículos. Não nos esqueçamos de que para uma única posição, às vezes, os recrutadores têm que procurar o seu candidato entre centenas de outros “.

Mas ResumeNets não é apenas um aplicativo capaz de ordenar perfis entre um grande número de currículos. Além disso, e como elemento diferencial, elimina os vieses de discriminação ao máximo, sejam eles de idade, gênero, raça ou qualquer outro tipo, em favor da igualdade de oportunidades.

“Nossa plataforma é anônima. Nela aparecem suas qualidades, sua formação e os dados que agreguem valor à empresa para a posição necessária. Mas não os seus dados pessoais. Sua idade não aparece e não importa se você é homem ou mulher, por exemplo. A única coisa que deve importar é que você tenha as características que o tornem o melhor candidato para a empresa. ”

Este jovem, original de Teruel, apesar de ter participado do programa pela Universidade de Valencia, tinha claro seu objetivo sobre o aplicativo quando se deparou com um problema em um de seus primeiros trabalhos.

“Eu trabalhei por algum tempo em uma consultoria de RH e percebi o tempo que os recrutadores perdiam na filtragem de currículos. Além disso, meu parceiro já havia começado a trabalhar em um aplicativo muito semelhante, de onde poderíamos extrair muitas coisas para colocar nossa ideia em prática e desenvolver um produto mínimo viável “.

“O que mais me interessa tem a ver com igualdade de oportunidades“, diz Sola. Em muitas ocasiões, mesmo involuntariamente, nos departamentos de recursos humanos ou nas consultorias deste setor, descartamos pessoas adequadas para um trabalho apenas por causa da idade ou sexo. As mulheres, por exemplo, apesar de serem a maioria com graduação universidades, têm menos possibilidades de chegar a cargos de duração, e isso hoje é uma evidência ”.

Atualmente, e com os testes realizados até o momento por diferentes empresas, a ResumeNets conseguiu que em 100% dos casos, os departamentos de recursos humanos encontrassem o melhor candidato entre os vinte primeiros currículos.

Seu próximo passo, e o principal entre seus objetivos para 2019, segundo comenta Sola, em um dos restaurantes mais famosos de San Francisco, é que a plataforma funcione automaticamente, sem a necessidade de que a equipe de ResumeNets tenha que intervir durante o processo. Dessa forma, conseguiriam uma automação real dos processos de seleção e seriam capazes de entregar às empresas o uso personalizado que desejam fazer de sua ferramenta.

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